用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理⌒　的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

1. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动々争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员■会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请↑仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

2. 提出仲裁要求□的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争︻议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当□　事人必须履行。

3. 劳动争议当事人对仲裁裁』决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

4. 因签定集体合同发生争议，当事人协『商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

5. 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。